等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人
，说不定就轮到自己。
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议
内容，所以很顺利地把前期工作安排下去。
先是重申裴总再三交代注意事项，而后布置
些诸如开发朝露游戏平台程序、提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等工作。
其实这些工作，相关负责人早就已经在着手去做，但毕竟是第次开会，还是要强调下，
李雅达看向唐亦姝，提醒道：“简单介绍下
们接下来段时间工作吧。”
虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开过很多次例会，但管赔生们毕竟都是她学弟学妹，最多也就是同级。
而朝露游戏平台这些员工们，普遍都比她大四五岁以上，还都是经验丰富老员工。
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力。
所以，李雅达作为副手，要稍微帮她引导下。
幅增加……显然是因为腾达造成某种聚合效应。
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去游戏公司。
而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够进入腾达工作人也还是非常有限。
有大批游戏从业人士进不去腾达，就只能退而求其次，先在其他公司干着，找机会继续参加下次腾达招聘考试。
同时，京州创业环境也在发生变化，年轻人越来越多，城市越来越宜居，所以很多游戏公司，甚至是美术外包公司，或者些互联网创业公司，也都纷纷选择在京州安家。
唐亦姝调整下情绪，不断地对自己催眠“就当成是管培生例会”，逐渐平静下来，开始进入正题。
众人全都认真听着，脸上并没有任何轻视表情。
虽说都知道唐亦姝之前只是名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命负责人，谁敢有意见？
作为名腾达员工，定要始终牢记：普通员工与部门负责人之间界限是非常模糊，做普通员工不要妄自菲薄，做部门负责人也不要狂妄自大。
但只要是裴总任命部门负责人，那定是有道理，代表裴总意志，所以，少说少问，踏实做事。
阮光建工作室从魔都搬到京州，就是个例子。
所以，这些腾达吸收不掉人才，就进入京州其他游戏公司或者相关公司；其他游戏公司看到京州环境不错，也会选择搬过来。
如此来，就形成个良性循环。
如果是在之前，京州游戏产业并不发达，腾达枝独秀，那
突兀地冒出来家渠道商、个游戏平台，那是有点奇怪。
但现在，因为京州当地游戏公司比较多，也有些小渠道，所以朝露游戏平台就不会显得那突兀，可以隐藏起来。
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