“腾达
福利固然好，可很多人压根考不进腾达，只能在
些小公司工作，万这些小公司倒
，他们可能就要失业，到时候谁来考虑他们生计问题？”
“所以
觉得腾达这个行为并不妥当，给自己立人设，赚名声，但却完全没有顾及到其他小公司死活，忽视这些小公司生存条件。反而可能引发更大危害！”
“还是希望大家能理性看待这个事情，千万别搞道德绑架那套，给小公司和普通打工人点活路吧！”
吴滨不由得有些担忧。
不得不说，这些言论还是挺有迷惑性。
吴滨看着这些评论，脸上露出“果不其然”表情。
不过，最后这条评论让他尤其在意。
因为这条评论角度跟其他负面评论都不同，而且讨论热度还不低！
“子贡赎人”这个典故，颇有种要杀人诛心意思。
吴滨立刻点进去查看详情。
现在这些公司都不傻，不可能直接明目张胆地说自己就是不给员工福利，那样话非得被骂死不可。
但看到腾达这次特招考试热度起来，他们也不能无动于衷。因为这件事情热度越高，他们受到影响自然也就越大，以后不管是新员工还是老员工，也就越来越难糊弄！
这时候他们最好策略，就是“卖惨”。
多说说公司和老板有多不容易，老板被墨鱼员工剥削，老板是弱势群体，要负担整个公司上上下下吃饭问题，每天殚精竭虑工作勤勤恳恳，公司倒大家都要失业，所以希望大家体谅下，对
“给员工发福利、照顾弱势群体就业机会，当然是好事，但很多事情得分为二地看，好心办坏事情况也不少啊！”
“方面，福利太好很容易养懒汉，可以确定这三类人基本上都是冲着高福利去，还能有奋斗精神吗？员工福利也是企业成本部分，如果企业不控制成本，天天发福利，员工是开心，企业又能活几天呢？旦公司倒闭，这些员工反而会失业，连最基本工资都没有，这难道不是本末倒置吗？”
“当然，不是说腾达会因为这种福利倒闭，毕竟腾达已经是家巨头企业。但是，其他小公司呢？”
“子贡赎人故事大家都知道，腾达这个行为，客观上就是会形成种道德绑架，大家都会拿这个标准去要求其他公司，好像其他公司不这
干，那就是万恶血汗工厂。”
“可是，并不是每家公司都有腾达这样条件啊！很多小公司始终在破产边缘徘徊，些人蹭完产假就离职事情也屡见不鲜，如果这些小公司迫于巨大舆论压力提升福利导致成本骤然提升、公司破产，那最终利益受损不还是公司员工吗？”
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