“腾达立人设？别逮到
个词就乱用好吧，如果做好事叫立人设，那
希望这种立人设
行为多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣传，那也总比压根不做慈善要好吧？立人设都是言行不才会人设崩塌，但腾达什
时候言行不过？”
“不用你替腾达和裴总瞎操心，裴总要是只有你们这种智商和情商，腾达早倒闭
。”
“替小公司担心也挺离谱，如果家公司不懂创新，不懂革新技术，不懂追逐行业风口，不懂激发员工斗志，就只会靠着死抠员工福利降低成本，维持企业生存，那觉得这种企业还是倒闭算，这种企业存在到底有什意义？”
“就是，你替小公司老板担心，人家住别墅开跑车时候替你担心？再小公司老板，赚钱也都是你们这些打工仔难以想象，还替人家担心，您配吗？”
“说实话，如果真有那种跟员工同甘共苦小公司老板，员工们自然会愿意放弃福利跟他拼把，但是这种老板有几个？大部分还不是又蠢又抠，员工跑不从自己身上找原因，先埋怨员工不能吃苦？呸！”
些不满地方忍忍，甚至是自愿降降工资，跟公司共患难……
不得不说，对很多涉世未深人来说，这种论调还真有定迷惑性。
吴滨非常担心这种老生常谈歪理真影响到舆论风向。
不过吴滨继续往下看，发现自己错。
这条帖子热度高，并不是因为有很多人赞同，而是因为被喷！
“真正为员工着想好老板，不会去问‘为什员工如此不讲情面’问题。相反，那些抱怨员工老板，十有八九都是渣，而且还不自知！”
“就是，腾达不也是从小公司发展起来吗？腾达在小公司时候，福利就已经很好，怎没见员工们吃福利吃成群懒汉？
显然，现在网友们已经越来越聪明，没那容易被忽悠。
这些针对腾达特招考试负面言论来快，但对它们打脸来得更快！
“简直是派胡言！福利跟奋斗精神并不是直接挂钩！有人认为，福利会磨灭人斗志，也有人说，福利会激发人斗志。那到底是磨灭还是激发呢？觉关键在于，你怎看待人本性。如果你认为大部分人本性是懒惰，福利会磨灭人斗志；如果你认为人本性是拼搏进取，福利就会激发人斗志。”
“在这个世界上，别地方不好说，在们国家，终究还是踏实做事人多，懂得感恩人多，这点毋庸置疑！”
“说福利会磨灭斗志人，介不介意把你房子和存款都给？优渥生活条件让你磨灭斗志，都给，这样肯定能激发你斗志，分分钟走上人生巅峰！”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
