太太:“但说什
呢?‘你不高兴,是因为你需要……’需要什
?”
马歇尔:“从你先生话中去寻找线索。他说,‘和你说话有什
来他在别人遭遇不幸时也说同样话,他更是伤透
心!
们常常认为,在亲友感到痛苦时,
们应该想办法使他们好受
点。然而,急于采取行动使
们无法充分体会他们
状况。对于从事心理咨询或热线服务
人来说,更是如此。在
次研讨班中,
问23位心理医生,如果向他们求助
人说“
快要崩溃
,
找不到活下去
理由”,他们会有怎样
反应。
收集好他们
书面回答后提议:“
将依次大声读出这些书面回答。假定你是那位求助
人,如果你认为某个回答表达
对你
理解,就请你举起手来。”在23个回答中,只有3个有人举手。其中,最常见
反应是,像“这是什
时候开始
”这类
问题。也许,他们是希望通过收集足够
信息来分析和解决问题。事实上,试图分析问题妨碍
们与他人
联系。如果
们只关心别人说
什
,并考虑他
情况符合哪种理论,
们是在诊断人——
们并没有倾听他们。在非,bao力沟通中,倾听他人意味着,放下已有
想法和判断,
心
意地体会他人。倾听
这种品质体现
它与理解以及同情之间
区别。
体会他人感受和需要
不论别人以什样
方式来表达自己,
们都可以用心体会其中所包含
观察、感受、需要和请求。比方说,
位新邻居因为急事借走
你家
车。你
家人知道后责骂你:“你把车借给
陌生人,真蠢!”此时,你就可以好好体会他们
感受和需要,既不反驳也不自责。
不论别人说什,
们只听到他们此时此刻
(a)观察,(b)感受,(c)需要,和(d)请求。
在这个例子中,很明显,家人观察到事实是:车被借给
陌生人。有
时候,别人
话基于怎样
观察,并不
目
然。例如,
位同事说:“你没有团队精神。”在这句话中,他并没有提到他
观察是什
。
们需要通过询问来
解
们
猜测是否准确。
有位女士和她先生交流出现
些困难。她先生对她说:“和你说话有什
用?你从不好好听。”
给她
建议是,她先猜猜先生
感受和需要,然后,再回去和先生谈。在下面
对话中,
试着帮助这位女士做到这
点。
(先生:“和你说话有什用?你从不好好听。”)
太太:“你生气吗?”
马歇尔:“你这说,意味着他生气是由于你
缘故。
建议你说,‘你不高兴,是因为你需要……’这有助于你去
解他此刻
状态,而避免责备自己。”
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