汤姆
做法激起
片惊呼，不过汤姆真什
多反应都没有，就是又口气喝很多水。就他说法是，麦苗这东西真是太不好吃，弄得满嘴都是怪味道。
这个故事立刻就作为“DDT”广告部分，在广播里四处传播，汤姆也立刻得到公司份特别奖励：整整两千美元现金，以及个到财团办培训中心进修机会。
“汤姆。”分销部经理汉克斯拿着那个装着两千美元支票口袋，将它递到汤姆手里，“上面安排你在今年麦收之后到克利夫兰企业文化培训中心去参加培训。小伙子，这可是个难得机会，那里就是
们西点，在那里培训过后，你就肯定会升职，虽然开始不会有很高位置，大概就是个和样分销部经理，但是你那个时候就是登记在册人物，上面人会直关注着你，然后你升职之路就会快得多。再过两年，说不定就是你来管理们。哈哈，恭喜，汤姆，好好努力吧。”汉克斯又伸出手在汤姆肩膀上拍下。
“嗯。”汤姆点点头说。
汤姆得到奖励让分销部里所有其他员工都羡慕不已，这不仅仅是羡慕那两千美元奖励，也是羡慕那个到培训中心进修机会。不过大家也并没有产生出嫉妒之类情绪，毕竟，汤姆工作态度是大家都看在眼里。
麦克唐纳财团在克利夫兰建设职员进修中心运行已经有好几年。这个中心建立比克里弗兰大学晚不多少，些有培养必要员工们会被送到这里接受全面培训，这里面包括专业知识和技能，也包括些更务虚东西，比如“企业文化”。
不过，任何务虚东西，要想有效果，哪怕只是洗脑效果，它也必须先变成具体步骤。史高治给麦克唐纳财团员工培训确定这样企业文化：努力奉献，成就自。
所谓得努力奉献包括两个方面内容：
第点是每个员工都必须明白，个人价值不在于他赚到多少钱，而在于他为社会，为人类奉献什做出什贡献。例如牛顿爵士那会儿，英国最富有人绝不是牛顿，但是牛顿爵士人生却比那个时候英国首富要有价值得多。因为他为人类作出贡献更大。麦克唐纳财团并不是个将赚钱看做最高目标财团，财团下面各家公司都是将为人类做贡献摆在赚钱前面。比如最早麦克唐纳步兵武器公司，直致力于为人民提供反抗,bao力，保卫自己力量；比如麦克唐纳化学与医药公司，更是直致力于帮为人民健康，致力于与疾病作斗争伟大事业；麦克唐纳旗下其他公司，比如钢铁，为美国建设不断贡献最优质钢铁，比如
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