铁路，不断地为美国人民提供更完善
服务，无线电和电话则拉近
增进美国人民之间，以及美国人民与世界人民相互理解，更使得亲人之间联系不在受限于距离。
第二点则是公司与员工之间关系是相互支持，相互促进。没有无数员工奉献，公司不可能为社会做出那
大贡献，而没有公司为员工提供平台，很多员工聪明才智也就无法最便捷转化为对社会贡献。总之，公司和员工是密不可分
个整体，公司成功就是每个员工成功，每个员工成功，也是公司成功基础。
嗯，这两个核心理念据说是史高治亲自提出，作为麦克唐纳财团所属企业共同文化核心。据说那时候还只是史高治未婚妻多萝西娅曾经问史高治，你就是秉持着这样理念，才把公司做得这样出色吗？而当时史高治只是笑笑，然后说这样句话：“不，
是在让公司里大部分员工都秉持着这样理念之后，们企业才发展得这样好。”
拿到奖励之后汤姆干得越发认真。汤姆知道，自己已经进入到某些人视线里，现在他各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习学习材料里，尤其是些职业道德培训学习材料里，就不缺少类似案例，比如说，某求职者在面试结束后，因为出门时候注意到地上纸张，而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到录用，再比如说，某个……嗯，还有两只老鼠找奶酪呀，还有……反正这类很感人，很励志故事很多很多。所以，得到鼓励，信心满满汤姆决定，要以这些正面例子为榜样，继续以认真负责工作态度，为公司客户做好服务。于是回到家里，汤姆把喜讯告诉妻子，然后让她收好那张支票，接着对她说：“露易丝，如果没有意外，到今年六月份，粮食成熟时候，们又能有比不小进账，这样来，就能给你补上那没直欠着你结婚戒指。”
露易丝低着头说：“傻瓜，还要那东西干什，都老夫老妻。”
“要，要。”汤姆走过去，环抱着妻子腰说，“六月夏收之后，就要去克利夫兰。大概要培训三个月，然后，嗯，可能会被公司派到其他地方去当销售分部主管。嗯，们又要搬家。嗯，要不们把这里房子退，你跟起去克利夫兰，先租个房子住着，等到上面给派下新任命，们再起去。等升职，工资也就高起来。那时候，们就去买套带个小院子房子，在院子里挖个小水池，种上睡莲，再在其他地方种上各种花卉，玫瑰，波斯菊，还有更多花，那时候们也就
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