简单地说，就是他把需要开放
东西分成若干个项目，然后开发人员工资=基本工资+项目奖金。
基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。
项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王
男给出经济效益比较笼统，但还是有个参考数值。
每个项目会最先竞聘出个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。
旦确定攻关项目和该项目攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小
为
鼓舞军心，跟边学道谈妥后，王男回到公司就宣布旅游计划，同时宣布是跟敢为公司下尚动俱乐部混编旅游，让大家务必保持个人卫生和绅士做派。
技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。
但王男有绝招，他把尚动俱乐部官网在工作群里发出来，让大家自己上去看。
大家打开看……哗！全是美女！
瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击女教练，都相当有味道。
见李裕生意实在太冷清，边学道跟敢为公司中层干部开个会，决定分批派员工去旅游，当做公司福利。
眼下这个月份，国内只有海南和滇南尚值得去转转，大家商量结果是去海南。
会议暂定分三批去。
第批是去年优秀员工，和今年1——10月评比中总分靠前员工，如果有人去年今年排名都靠前，则给他个带家属名额。
第二批第三批就没那
多讲究，完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下调配。
再往后看，边学道开馆之初那套想法，基本都搬上网。
什月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情女人，应有尽有。
技术男们非常统地开始憧憬不久之后三亚游。
王男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦老团队，也有他自己朋友圈，还有几个王男最近挖过来师兄和同学。
智为科技工资标准，边学道不参与，完全让王男管理，王男就制定套项目制工资。
尚动俱乐部，敢为足球俱乐部，加上管理层，以及为运转房地产项目新招员工，将近300人，分三批，每批也有90多人。
边学道左思右想，尽管怕耽误开发进度，还是跟王男提旅游事。
王男求之不得。
智为公司里男女比例有点失调，这些技术男早就嚷嚷要放松。
尚动俱乐部里，女性偏多，而且质量都还可以，尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练，那身材，啧啧！王男也是跟边学道要V卡去过几次后才发现。
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