他根本就没去三亚，自始至终没有去
想法。
松江
大摊子，四山摊子可能还要更大，不趁着年底这段时间好好总结、梳
李裕在松江坐镇，李薰领着导游带团出发。
值得提是，李薰领出来，都是旅行社里岁数比较年轻女导游，尤其是跟着李裕起跳槽那两个，那是绝对没希望留在松江。
李薰不知道，人家其实已经转移目标
。
因为尚动俱乐部人是跟边学道接触最久，没用多长时间，女导游就打听出，那天开揽胜，是这个旅游团背后老板。
再结合出发前就在规划后续带团方案，大致能猜出这个人企业人数在300人以上。
组成员贴出来进行公告。
项目开发成功，奖金次性发放。
研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上权责，扣除组长部分工资，其他成员不奖励不扣钱。
另外为照顾开发人员积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%研发补助。
王男设计时，就给项目制工资设置附加条件，他说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订个为期三年劳动合同，同时还有个为期五年保密协议。
男人也好女人也好，都分好几种，比如发现边学道这种条件，有会知难而退，有会不见棺材不掉泪。
干导游这行，尤其是女导游，跟空姐有些类似，只是听上去档次没那
高。社会传言中，有很多不堪潜规则和糜烂故事，同样也有带外国团，觅得机会嫁出国去励志案例。
但总来说，干导游人，特别能忽悠，心也比较野，相对敢闯敢试。
不试怎知道自己会不会成为坐在揽胜里补妆女人？
很可惜，边学道没给她们尝试机会。
为让大家甘心签字，王男给出项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签三年劳动合同，几个没签，让王男或者调到次要部门，或者直接解聘。
因为有这个项目奖励，所以智为科技技术员工资，远超松江大多数行业职工工资。
像尚动俱乐部些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到万多。可就是这样工资水平，比智为科技优秀技术员，还是差大截。
所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成好几对关系比较暧昧组合。
外向女教练和闷骚技术男，个教对方怎塑造形体，远离亚健康，个教对方怎在网上笑傲江湖，足不出户地捞金。
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