他曾经花
几周时间筹备
个社区会议，最后只有十几个人到会。他
努力受到工会领导者嘲笑，白人和黑人都来挑他毛病。但是做段时间后，他赢得胜利次数在增加，这让他倍受鼓舞。他之所以去上法学院，是因为在基层工作经历让他看到，重大社会变革不只需要基层人员工作，还需要更强大政策和z.府行动。
尽管
之前对关于他传言是抵触，但发现自己也开始崇拜贝拉克，崇拜他自信还有认真。他让人觉得耳目新、不落窠臼，还有点儿不寻常优雅。但是，从来没有把他看作约会对象。首先，在事务所是他督导。随后也下决心不去想约会事，因为工作太忙实在没有多余精力。另外，那天吃完午饭后，贝拉克点支香烟，这让大吃惊，也足以熄灭对他任何兴趣—假如说开始对他有点儿兴趣话。
心想，他会是带个很优秀暑期实习生。
在接下去几周里，们逐渐形成规律。下午晚些时候，贝拉克会走过大厅，在办公室把椅子上坐下来，好像已经认识好几年似。有时感觉确实如此。们会很轻松地开玩笑，们思维模式很相像。当周围人工作压力大到像得狂躁症，当事务所合伙人做出些居高临下或者脱离实际评论时，们会交换下眼神。不言自明点是：他是同道中人，而且们事务所雇用四百多位律师，只有大约五名全职律师是非洲裔美国人，所以们彼此吸引是理所当然且容易理解。
贝拉克和那些典型暑期实习生（比如两年前在盛德实习）截然不同：他们野心勃勃，卖力并焦急地经营人脉，期待着份黄金工作邀请来临；贝拉克则闲庭信步、平静超脱，而这更增加他吸引力。在事务所内部，他声誉仍在增长。他已经受邀列席高层合伙人会议，他们会征求他对会上所有讨论议题意见。在实习期开始后不久，他敲出份长达三十页关于公司管理备忘录，内容全面详尽，有说服力，立刻引起轰动。这个人是谁？所有人都在好奇。
“给你带来份。”天，贝拉克过来，微笑着把他那份备忘录从桌子另头滑到面前。
“谢谢！”接过文件说，“定拜读。”
他离开后，把文件放进抽屉。
他知道永远不会读这份文件吗？想他很可能知道。他把文件拿给多半是出于玩笑。们分属不同专业组，在业务上没什
实际交集。有大堆自己文件要看，而且他不需要对他刮目相看。们那时是朋友—贝拉克和—们是并肩作战同志。们每周至少起
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