进行
适当
宣泄之后，情况才能够取得进展。领导者耐心、技巧与运气能够使他们在正确时刻引导人们以具有建设性渠道进行宣泄。
参考文献
1.以下讨论某些部分摘自G.W.ALLPORT,Theresolutionofintergrouptensions,NewYork:NationalConferenceofChristiansandJews,1953；L.A.Cook(ED.),CollegeProgramsinIntergroupRelations,Chicago:AmericanCouncilonEducation,1950；P.A.SOROKIN(ED.),FormsandTechniquesofAltruisticandSpiritualGrowth,Boston:BeaconPress,1954,Ch.24。
2.关于偏见态度测量技术讨论，读者可以参考MARIEJAHODA,M.DEUTSCHANDS.W.COOK,ResearchMethodsinSocialRelationsWithSpecialReferencetoPrejudice,NewYork:DrydenPress,1951，以及SUSANDERI,DOROTHYDINNERSTEIN,J.HARDINGANDA.D.PEPITONE,Techniquesforthediagnosisandmeasurementofintergroupattitudesandbehavior,PsychologicalBulletin,1948,45,248-271。
3.L.A.Cook(ED.).Op.cit.
4.对这些评价研究调查见O.KLINEBERG,Tensionsaffectinginternationalunderstanding:asurveyofresearch,NewYork:SocialScienceResearchCouncil,1950,Bulletin62,Chapter4，R.M.WILLIAMS,JR.Thereductionofintergrouptensions:asurveyofresearchonproblemsofethnic,racial,andreligiousgrouprelations,NewYork:SocialScienceResearchCouncil
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