“如果邓华奇是因为家世背景，赵兴德和万承运是因为本身职位，在户部
二把手
位置，其他人呢？丁忧人不在，桌上没东西还可以里解，可李光济和蒋宜青明明是个级别属下，尽管职位分工不同，任务量也不可能如此天差地别……”
样人为什
待遇不样？
仇疑青：“还有他们公案位置。”
“是，”叶白汀回想刚刚大厅各个位置，“厅堂那大，取暖不方便，炭盆放置地方不能在门口，也不能在风口，更不能挨着易燃之物，别人不提，只说李光济和蒋宜青，样级别人，李光济距离炭盆位置最远，最冷，蒋宜青案几所在，距离几个炭盆都很近，明显是最好位置。”
职场有很多潜规则，大家卯足劲要争要抢，大多不是工作本身，而是工作之外带来东西，比如功劳，绩效，升职加薪机会，社交层面被尊重感，以及定成就感，同级别同事，怎可能好处都被个人占光？个人再差，能进到团队，总归是有优点，有擅长地方。
很羡慕？”
赵兴德看
看左右，已经走过工作区域很远，便低声道：“相比羡慕，更多是无奈，谁叫咱没那种爹娘呢？人就是撂挑子不干事，咱也得接过来好好干，别人不要功劳，咱得要，苦完累完，偏又不能拿别人怎样，这替人干活事……谁心里会爽快？”
整个户部参观问话过程并不算快，个接个问题，个接个人，除问取信息，辨别真假外，还得观察，这里环境，每个人心态……
很快过去个多时辰，眼看着快中午，赵兴德次次看滴漏，仇疑青和叶白汀便也没再多呆，提出告辞。
回去路上，二人慢慢骑着马，聊着刚刚所见所闻。
“……为什李光济表现唯唯诺诺，胆子极小，什好处都沾不到样子，难道只是因为不如别人会说话，会来事？”
仇疑青沉吟片刻，道：“据户部名册记载，蒋宜青比李光济和修竹早来三年，还未升迁，官署中这种资历人并不鲜见，有人比蒋宜青来还早，
仇疑青问叶白汀：“可看出来什没有？”
“工作量。”
叶白汀眉目微凝：“这些人工作量很不样，比如李光济公案，卷宗文书多都要摆不下，新来还要往他桌上放，蒋宜青明显也是在工作，但他桌上东西就少多，个巴掌就能数得出来，干到下午绝对能做完，再往别处看，有桌子干脆就是空，比如邓华奇……”
连赵兴德，和今日‘外出公务’不在尚书万承运案几，他们都看过，看起来摆出架势，做出‘本宫很忙’样子，比真正做什更重要。
为什？
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