周老爷子听这话,在灯光下笑:“他才管几个人,最多几十个人。”
桌子人都笑,朱塞说:“子轲才二十三岁啊,叔叔。”
“是啊,大哥,”旁边有人笑道,“几十个人够个正规公司。”
如今时代,最高位管理者很多时候只需要把握少部分决策,就可以将企业维持在条正确轨道上。比起个老板,他们更像位代言人物,像位精神领袖。无论是管理企业,提供解决方案顾问团队,还是监督质量,推进业务专业人士,都要靠领袖力量让他们凝聚起来。
子轲有这种能力吗,他能让所有人信任、追随,哪怕企业滑入低谷时期,仍不放弃地拼命追随他吗。
贞在楼上吃小饭桌,好在子苑在身边,小秦下班也早,帮朱塞不少忙。
餐桌上,几位家人提起上午和子轲交流内容,朱塞听着,不时点头。
他偶尔用余光去瞥周叔叔,发现周叔叔直慢条斯理地吃饭,对子轲未来想做什,能做什,没有太大反应。
直以来,子轲和周叔叔关系都不好,二十年,针锋相对。朱塞心里最担心事,倒不是什子轲“不能”“不想”,他担心子轲从小不屑于父亲评价,如果有天真进到这个环境里来,今后无论做什,从事什,都势必要接受轮又轮来自父亲,来自集团,来自大众审视和考验。
子轲会愿意吗,他自尊心能承受这样事情吗,旦工作失误,决策失败,子轲将要面对来自外界嘲讽、奚落,来自集团失望、误解,来自父亲冷言冷语,很可能会是什偶像队长曾承受过千倍万倍。
饭后,朱塞陪家人们坐会儿,聊聊天。嘉兰国际和兰庄酒店集团几位高层感谢苗婶做饭,乘车离开。朱塞上楼去,想看看子轲和阿贞在干什,吃完饭没有。
楼上小餐桌早已收起来。朱塞站在走廊上四处看圈,他走到子轲紧闭房门前,敲敲门。
“是,子轲。”朱塞说。
朱塞见过太多富家子弟,正是因为承受不家族压力,扛不住外界视线,转而走向另条看似“独立”捷径。
创业,踩着父辈踏板,即使失败,也像是小打小闹,不会太过难看。
“问他,”坐在朱塞对面位叔叔说,“子轲好像没什创业兴趣。”
“他能干什啊,”坐在桌头上周世友突然开腔,用小细勺尝苗婶做椰子炖鸡汤,“还创业。”
周子苑这时当着全家人面说:“爸,子轲在外面弄个外景摄制组,人都是他自己挑,带好多人出远门,规划得可好!这次还拍电影,顺顺利利拍完,你说,是不是很有管理才能?”
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