“长假综合症”,陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作那两年,在管理方面投入很大热情,也曾针对些白领之中流行性症候做许多对应规章制度,派专人跟踪成效,再根据反馈回来结果调整制度。
他专门研究过员工周到周五每天情绪差别,并据此订制相应措施。比如,员工在周四工作状态最差,周五反而最积极,所以他选在周四早上开会交代任务,让员工有急迫感,而周五他反而很少会去催促员工工作。再比如,员工周回来上班,很难立刻进入工作状态,他通常安排这天让业务员跑生产车间,让他们适应上班节奏。
这几年里,他对工作热情逐步冷却,但这并不影响他作为个领导者成长。有些东西是刻在骨子里,比个人喜好和情绪更重要,比如责任心,比如什都要做到最好执着。他在工作之余阅读大量管理学和心理学方面专著和期刊,既是为工作,也是出于兴趣。
江晓梦问题并不让他意外,他不答反问:“你今天有没有什事是必须完成?”
江晓梦想想:“有。”
很快,清明节小长假结束,威扬人也回到办公室。
赵紫灵进公司不到半个小时就又出去,连Nancy也说不清楚她干什去,她走,办公室几个女孩子立刻松下来,估计是小长假休息得不过瘾,个个显得意兴阑珊。江晓梦早就应该去巡店,却直坐在座位上磨磨蹭蹭;Nancy和Helen两个人躲在茶水间叽叽喳喳,杯茶喝半个多小时还没喝完;连向最沉稳周雪梅都没什工作情绪——在平时,周晓梅早该来跟陈非核对上周仓库数据,到现在快下班都还没动静。
只有陈非似乎完全没受影响,上午就坐在那边敲敲打打,中间还打好几个电话跟装修公司确认材料进度。
江晓梦位置就在陈非对面,她看完个网络小说,陈非正好挂掉电话,她看陈非半晌,道:“陈非,能问你个问题吗?”
陈非抬头:“你问。”
“多吗?”
“好像有几件。”江晓梦想想,“得去趟国贸店、去趟燕莎店、得整理订单发给日本,还有……得向意大利那边询个盘。”
江晓梦到
“你秘诀是什?”
“什?”陈非有点摸不着头脑。
“说,你保持工作热情秘诀是什?”
“工作热情?”她从哪儿看出自己身上有那种东西?
江晓梦干脆整个人撑到桌上,越过办公桌挡板,指着陈非桌上刚纪录电话内容:“你这都忙早上,不是说上班族都有长假综合症嘛,从你身上,是点儿都看不出来啊。你怎做到啊?”
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