王玉玊在对待男女问题与职场问题上，用
理念始终是同
套，尤其对待马其远这种男人，她说：“当两个人经济实力差距达到定程度
，你想要搞定这个男人，就不能把他当作爱人，而是当作老板。摒去你切玻璃心和感情，只管向钱看。”
她还说：“这个和职场是码事，绑住老板心关键是什
你知道吗？”
唐影摇头。
“核心竞争力——当然，每个人不样，比如有些人核心竞争力是专业能力强，有些人是做事圆滑玲珑和客户关系好。放到男女这事样，有女人核心竞争力是性格好，有些女人则是脸蛋好，还有是身材好。但关键是，你不知道大佬看重是哪点。”
唐影问，“那怎办？”
心不在焉，手拖着拉杆箱，另手又忍不住将手机拿出握在手里，仍是没事解锁屏幕，盯着微信界面，期待那个头像燃起颗红点。
而结果，有点失落。
连粗心如许子诠都意识都唐影最近难约许多，不仅微信回复慢，连叫她吃饭都说没空，几天后忍不住好奇：“你最近工作这忙?”
唐影回答：“也不算是工作吧。”顿顿，又追杀句：“怎
就只能有工作？不可以有男人吗？！”
许子诠“嗤”声笑起来，嘴角弯弯有得色，“不信天天在你身边转悠，你还能看上别男人。”
“所以第步，就是要找到你核心竞争力，然后——”王玉玊指出：“无限地强化它！对付大佬不适用木桶定理，只要你长处足够显眼，对方就会自动忽略你短板，相反，如果你缺点和优点都差不多，那，在他们眼里就是平平无奇，缺少记忆点。”
唐影连连点头，恨不得拿笔记记下，想想，提出：“所以，这次约会马其远关键就是，知道他到底看上什？然后在之后
他不知道，2020年都市白领，对于搞钱兴趣远远高于搞男人。而比搞钱更让她们投入事情，则是搞个有钱男人。
所以，唐影回答他，“还真有个，而且特别难搞，都用上战略性思维开始检索并学习案例。”
许子诠僵半秒，不信，“真假？你真在搞男人？！”
唐影没回。大周末，她正忙着和王玉玊忙里偷闲讨论约会马其远战略。
王玉玊刚刚搬家，唐影想着周末正好有几个工作问题需要和她讨论，索性扮演把殷勤下属，周末早上屁颠屁颠来替上司搬家。说是帮忙，大多数是口头上，夸夸她新家好看，问问屋子角落那堆衣服是要扔还是忘……剩余体力活还是交给搬家公司，两人袖手做监工，人拿杯“芝芝莓莓”奶茶，抱只猫，探讨搞男人手段。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
