很多。
方面是商业上
分歧。比如，斯卡利希望Mac保持高价，以此实现利润最大化，但乔布斯希望Mac价格更加实惠亲民。另方面是难以名状心理因素。两个人最初都疯狂地迷恋彼此，斯卡利苦苦求取乔布斯赞许和肯定，而乔布斯也迫切渴望找到父亲般人生导师。而当最初热情冷却下来时，两个人期待和情感就出现
落差。但追根究底，两个人之间裂痕日益增长，主要原因有两个，双方各占个。
对乔布斯来说，问题在于斯卡利自始至终都不懂产品。斯卡利无法理解苹果团队对产品细节精益求精，也从来没有试图去理解。斯卡利反而认为，乔布斯不断对技术细节进行微调，极度关注设计点滴做法就跟走火入魔样，结果适得其反，严重影响产品研发进度。斯卡利此前从业经验是饮料和零食销售，这些产品配方与他基本无关，他只关心产品能不能卖出去。他对产品没有与生俱来热情，这点在乔布斯看来，简直罪无可恕。乔布斯回忆说：“
耐着性子跟他讲解电子工程细节，而他对产品诞生过程无所知，过不会儿，们两个人就会争论起来。但是知道自己想法是对。产品就是切。”乔布斯愈发觉得斯卡利没有什
头脑，而斯卡利又总是急切地寻求乔布斯认同，还误以为两个人有很多相同之处，这让乔布斯更加鄙视他。
对斯卡利而言，乔布斯根本问题在于，当他向人示好时，他必然是为操控对方，除此之外，他贯粗鲁无礼，自私自利。斯卡利心地善良，富有爱心，待人接物极其彬彬有礼，所以他对乔布斯莽撞蛮干风格非常不齿，其鄙夷程度就好似乔布斯同样看不上他对产品细节毫无热情。有次，他们与施乐公司董事会副主席比尔·格拉文（BillGlavin）会面，事前，斯卡利再三叮嘱乔布斯不要失礼，但双方刚落座，乔布斯就开门见山地对格拉文说：“你们根本就不知道自己在做什。”双方最后不欢而散。乔布斯对斯卡利说：“对不起，但就是控制不住自己。”类似例子不胜枚举。正如雅达利公司阿尔·奥尔康后来所观察到：“斯卡利价值观是希望大家团和气，他很在意人际关系。但史蒂夫根本不在乎这些。史蒂夫极其看重产品，而斯卡利永远做不到。对于任何不是A级选手人，史蒂夫都会出言不逊，这种风格也确保苹果团队成员都是精英中精英。”
对于两人关系动荡，董事会也愈发忧心。1985年初，阿瑟·洛克和其他些不满董事对两人进行严厉训话。他们告诉斯卡利，他职责是管理公司，他应该加强自己
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
