因为面试之后，考官们和所有
工作人员还要对所有面试者分数进行计算、加权，整理出最后入选名单，并通知面试者。
这次，各个部门都招进来
大批新成员。
这里面有从业多年、经验丰富骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业大学生。
虽说交叉面试让各个负责
“按照裴总交代地去做就绝对没问题！”
两个人本来心里非常没底，担心自己搞砸。
但现在，两个人都充满信心，也对未来将要建成鬼屋充满期待！
……
……
“至于第三个项目……可以是个过渡项目。毕竟从第个项目到第三个项目之间，恐怖系数跨越太大，些胆小消费者依旧有可能不敢参与。”
“让他们先去第二个项目练练胆，然后他们就可以去第三个项目继续挑战。”
两个人越讨论越兴奋，立刻开始写策划文档！
郝琼边打字，边感慨道：“真别说，林总监说这个分析方法，还真好用啊。”
“下子就分析出这
多东西！”
这就相当于是游戏中增值服务。
这样来，两种消费者体验就可以兼顾！
个没那吓人但好玩项目，用来吸引胆子小人。
个非常吓人项目，用来吸引那些胆子大人。
胆子小人来之后，会对这个吓人项目产生好奇，产生额外消费，这样来，鬼屋收入比单纯卖门票，绝对高出很多，盈利能力自然也能得到保障。
晚上。
腾达集团第次招聘已经落下帷幕。
虽说之后还有腾达精神契合度测试环节，但那就没考官和工作人员事。
参加面试人员都经过严格筛选，而且每个人面试时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。
但，这次工作还是直持续到下午5点多才结束。
陈康拓点点头：“是。不过话说回来，还是裴总给指引更重要。”
“看来，裴总对这个项目早就已经胸有成竹。”
“不仅提前预想出这个项目终极形态，还能把这个项目成功关键点提炼出来，用这简短句话对
们进行暗示！”
“裴总真太厉害。”
“既然如此，们还有什好担心呢？”
想到这里，原本迷茫两个人感到豁然开朗。
“原来如此！”
“那现在们任务非常明确。”
“这个鬼屋至少要有两到三个大项目，必须有个惊吓程度低，但社交属性强、适合多人反复游玩项目，用于吸引胆小消费者。”
“必须有个惊吓程度很高，让全国恐怖爱好者都趋之若鹜项目。根据坚持时间长短，进行门票减免。”
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